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2019-09-18

发布时间-|:2019-09-18 00:30:07

-|  二、报名及资格审查  (一)报名时间、地点。-|推荐条件:按《“盐田杰出人才奖”评选办法》中条件要求执行。-|-  根据应聘人提供的资料和资格审查结果,确定面试人员名单。-|-第二十条本办法自发布之日起实施。-|-  根据应聘人提供的资料和资格审查结果,确定面试人员名单。-|-  试用期满合格的,继续聘用;试用期考核不合格或试用期内发现不符合招聘岗位资格条件的,取消聘用。-|-经调查核实,对不符合“盐田杰出人才奖”获奖条件的,由区委组织部取消评选资格,并通知相关单位或人员。-|-深圳市科技创新奖“市长奖”和“鹏城杰出人才奖”获得者不再参加本奖评选。|-各单位要高度重视、周密准备、通力协作、务求实效。|-区委组织部负责评选工作的牵头抓总、统筹协调,区人才工作局负责评选工作的部署推进、具体落实,区人才领导小组各成员单位按照工作分工共同协助做好本次评选工作。|-

-||-第十二条专家评委会成员对候选人进行审议按候选人所属学科(专业)划分为若干专业组,每组由7人或9人组成。-||-  体检时间及体检医院均由招聘单位另行通知。-||-推荐方式:用人单位根据《“盐田杰出人才奖”评选办法》集体研究确定推荐人选。-||-拟聘人员与事业单位订立3年以上聘用合同,试用期约为3个月。-||-

-||-“盐田杰出人才奖”评选办法深盐府〔2011〕29号第一章总则第一条为贯彻实施人才强区战略,进一步加强我区人才队伍建设,完善人才激励机制,根据《盐田区中长期人才发展规划纲要(2011—2020)》,结合实际,制定本办法。-||-

-||-专家评委会成员中本区专家人数不得超过评委会总人数的二分之一。-|-第六章附则第十九条本办法由区人才工作领导小组负责解释。-|-  (三)下列人员不得应聘:  1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员以及涉嫌违法犯罪正在接受司法审查尚未作出结论的人员;  2.2014年6月以来参加本市机关事业单位招考被认定有考试作弊行为的人员;  3.其他属法律法规规定不能应聘的。-|-不按时参加体检者,视为自动放弃。-|-第十一条区委组织部会同区有关部门组织专家评委会。-|-

-|第十八条区委组织部牵头成立调查组,就署名举报或投诉所涉及的问题到相关单位或组织进行调查核实,并形成书面调查报告。|-

-||-在办法规定的受理期内办理补贴申请手续的老旧车,均可享受淘汰时对应的补贴资金,市民朋友可选择合适时间办理补贴申请手续,无需集中办理。-||-  体检时间及体检医院均由招聘单位另行通知。-||-经候选人答辩、专家评审、投票评价等程序,确定本组人选排名。-||-  (二)时间和地点:  1.时间:另行通知。-||-

-||-  (二)资格审查。-||-

-||-专家评委会汇总评委投票后,得同意推荐票超过二分之一者,按票数高低排名列为提名人选。-|-第三条评选“盐田杰出人才奖”坚持客观、公正、公开原则,坚持德才兼备、注重实绩原则。-|-资格审查一般应在推荐报名结束后30日内完成。-|-第十三条区委组织部应就提名人选名单在征询区纪检监察部门意见后,通过媒体向社会公示(涉密人员除外),公示时间为7个工作日。-|-(一)专家评委会成员应严格遵守以下规定:1.不得向他人泄露评委个人信息;2.未经批准不得向他人泄露评选情况;3.认真履行职责,不得有徇私及其他有碍公正评选的行为。-|-

-|  八、试用期  事业单位应与新聘人员约定试用期,并在聘用合同中明确。|-

-||-4.专家评审会(2019年9月1日-9月15日)区人才工作局会同区有关部门组织专家评委会。-||-(一)专家评委会成员应严格遵守以下规定:1.不得向他人泄露评委个人信息;2.未经批准不得向他人泄露评选情况;3.认真履行职责,不得有徇私及其他有碍公正评选的行为。-||-评选票分为同意推荐和不同意推荐两个选项。-||-(二)专家评委会成员有下列情形之一者,应当回避:1.属于被推荐人选的;2.与被推荐人选有直系亲属关系的。-||-

-||-经候选人答辩、专家评审、投票评价等程序,确定本组人选排名。-||-

-||-深圳市生态环境综合执法支队  2019年6月17日-|-第四章奖励经费第十四条“盐田杰出人才奖”每2年评选1次,每次评选8—12人,每人奖励人民币10万元。-|-二、进度安排(一)发动阶段(2019年6月30日前)区人才工作局负责制定评选工作方案,报区委组织部审定后,发布《关于开展第四届“盐田杰出人才奖”评选活动的通知》,并做好评选工作各项准备事宜;区委宣传部负责评选活动在各类媒体平台的广泛宣传推广工作,使评选活动的目的意义、条件要求、方法程序家喻户晓;区工业和信息化局、区科技创新局、区人力资源局、区文化广电旅游体育局负责在辖区产业园区和各企业进行广泛宣传动员,扩大本次活动在企业(行业)的知名度和影响度,动员符合条件的企业人才积极参与;区教育局、区卫生健康局负责在教育、卫生系统广泛进行宣传动员,扩大本次活动在教育、卫生系统的知名度和影响力,动员符合条件的人才积极参与;各街道、区直各单位、驻盐各单位、区属各企业负责在本单位、本系统开展大力宣传,动员符合条件的机关及企事业单位人才参与申报。-|-(二)严格评选规定。-|-(六)在本职业(工种)技术革新改造中,总结出先进操作技能、方法,或者在推广应用先进技术、技能等方面为我区创造出显著经济效益或社会效益。-|-

-|(二)评选阶段(2019年7月1日-10月15日)1.人选推荐(2019年7月1日-7月31日)“盐田杰出人才奖”分单位推荐和同行专家推荐两种方式。|-

-||-  2.地点:罗湖区文锦中路罗湖区管理中心大厦2416室,罗湖区卫生健康局人才资源配置科,联系人:张红,联系电话:0755—25666779。-||-(六)在本职业(工种)技术革新改造中,总结出先进操作技能、方法,或者在推广应用先进技术、技能等方面为我区创造出显著经济效益或社会效益。-||-专家评委会汇总评委投票后,得同意推荐票超过二分之一者,按票数高低排名列为提名人选。-||-(2)同行专家推荐。-||-

-||-在办法规定的受理期内办理补贴申请手续的老旧车,均可享受淘汰时对应的补贴资金,市民朋友可选择合适时间办理补贴申请手续,无需集中办理。-||-

-||-第七条深圳市科技创新奖“市长奖”和“鹏城杰出人才奖”获得者不再参加本奖评选。-|-推荐方式:用人单位根据《“盐田杰出人才奖”评选办法》集体研究确定推荐人选。-|-第十一条区委组织部会同区有关部门组织专家评委会。-|-(三)表彰阶段(2019年10月16日-10月30日)对获得“盐田杰出人才奖”人选予以表彰,每人颁发获奖证书和10万元奖金,并在各类各级媒体进行广泛宣传报道。-|-2.无工作单位的人才,由2名以上深圳市级以上领军人才书面推荐,填写《“盐田杰出人才奖”评选推荐表》,提供推荐人个人业绩证明材料,直接向区委组织部推荐。-|-

-|对符合条件者,应列入候选人并提交专家评委会审议;对不符合条件者,应通知推荐单位或被推荐人。|-

-||-任何单位和个人的举报和投诉应实事求是,并提供有关书面证据。-||-第八条有下列情形之一者,不得推荐参加本奖评选:(一)被判处过刑罚,或受纪律、监察部门审查并被给予严重警告以上处分。-||-有主管部门的单位,需逐级向上推荐,主管部门根据选拔条件,对推荐人选进行审核后,主管部门再择优向区人才工作局推荐;无主管部门的单位,直接向区人才工作局推荐。-||-推荐方式:无工作单位的人才,可由2名以上深圳市级领军人才联名书面向区人才工作局直接推荐。-||-

-||-2.审核。-||-

-||-应聘人须提交如下资料:  1.《深圳市事业单位公开选聘专业技术岗位工作人员报名表》(原件,见附件2);  2.身份证或户籍本(复印件,验原件);  3.提供学历证书(复印件,验原件);  4.《深圳市机关事业单位拟聘拟调人员计划生育情况个人承诺书》(原件,见附件3);  5.专业技术资格证书(复印件,验原件);  6.证明应聘人符合岗位规定条件的其他材料;  7.与职位要求相关证明;  8.业绩、获奖、任职经历等证明材料可自愿提供。-|-4.专家评审会(2019年9月1日-9月15日)区人才工作局会同区有关部门组织专家评委会。-|-  根据应聘人提供的资料和资格审查结果,确定面试人员名单。-|-由招聘单位审核考生提供的材料,判定是否符合应聘条件。-|-第六章附则第十九条本办法由区人才工作领导小组负责解释。-|-

-|原则上一个系统或单位推荐的人选不超过3人。|-

-||-  四、考试  (一)方式和内容。-||-  体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。-||-推荐条件:按《“盐田杰出人才奖”评选办法》中条件要求执行。-||-拟聘人员与事业单位订立3年以上聘用合同,试用期约为3个月。-||-

-||-有主管部门的单位,需逐级向上推荐,主管部门根据选拔条件,对推荐人选进行审核后,主管部门再择优向区人才工作局推荐;无主管部门的单位,直接向区人才工作局推荐。-||-

-||-评选要严格执行有关办法、文件的规定,严格工作程序,增强工作的透明度,广泛听取专家及群众意见、接受社会监督。-|-不按时参加体检者,视为自动放弃。-|-  根据面试结果等额确定体检人选,面试结果和体检人员名单将于面试结束之后2个工作日内在深圳市罗湖区电子政务网站公布。-|-  三、确定考试人选。-|-  2.地点:另行通知。-|-

-|  二、报名及资格审查  (一)报名时间、地点。|-